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人事・人材採用担当者様へ。
「求人活動がうまくいかない!」
「求人誌だけでは応募が来ない!」
「求人件数が多すぎて見てもらえない!」
…時のウェブやラジオを使った人材募集。

リマープロでは多岐に渡る広報手段やサービス、ネットワークを活かして 年々困難になる企業様の人材確保手段のご提案を差し上げております。

一般的に企業や団体が求人募集行なう場合、まず初めに考えるのは

・求人情報誌・求人情報サイトへの求人広告掲載。

だと思いますが、求人情報誌には沖縄県でも毎週1,000件近くの求人広告が掲載されていることもあり、 求職者はその中から条件の良い求人や自分の好みに合う求人情報を絞り込み、比較しながら 応募先を選定し求職活動を行うので、

・同業他社より給与や待遇が良い。
・同一地域で他社より条件が良い。

といった点が求人情報誌上で重要視され応募先が選択されていきます。

では給料を上げたり、労働条件を改善していくと必ず人材が採用できるかといえばそうでもなく、

・自分の会社より条件の悪い会社で採用が決まっていったり、
・自分の業種より人気がないだろうと思われる業種で採用が決まっていたり、
・あちらこちらの会社から「求人応募がない…。」という声を聴いたり、
・あまりの反響のなさに「実は求職者なんていないんじゃないか?」とまで思ってしまいます。

つまり求人情報誌・求人情報サイトを中心とした人材募集だけを考えると、 求職者の選択判断基準はまちまちとはいえあくまで

「掲載求人件数 1,000件の中での比較」

…つまり同じ土俵で多くの企業と人材を取り合う争奪合戦に参加する事になります。

では「人を採用する、スタッフを募集する。」方法は求人情報誌・求人情報サイトに掲載するしか方法がないのでしょうか?

実は視点を変えていくと求職者に対して少し違ったアプローチをする事が可能です。

リマープロと求人媒体。
実はリマープロは、

求人情報サイト「Web Agre」
新卒学生の就職情報サイト「ジョーナビ新卒」など、

多くの求人情報サイトを手掛けておりますし、

外国人向け求人情報サイト「Job Search.work」

など特殊求人情報サイトを運営、

有料職業紹介事業(許可番号:47-ユ-300141)

など、創業時から求人情報事情には深い関わりを持っております。

求人情報誌以外・求人情報サイトを使った「人材採用活動」。
そこでリマープロでは「求人情報誌への募集広告の掲載」といった方法以外での「人材採用活動」のご提案が可能です。

例えば、

■自社サイトでの「リクルート・ページ」の設置。

これは既存のホームページをお持ちでしたら、制作費用だけで特にランニング・コストがかかりませんので 早めに対応をお勧めします。
もし、採用頻度が高いなら「自社求人情報ポータルサイト」を提供する事も可能です。 …つまり

■自社募集用にWebAgreと同様のサイトを持つ。

という事です。 大手コンビニさんとかがやっていますよね。
弊社でも某行政や団体に提供していたりします。

あと、あまり知られていませんが

■ラジオCMで「求人情報」の放送

が可能です。
ラジオCMで求人情報を流すと、現在求職中ではない人の耳にも入るので普段Agreなどの求人誌を見ていない人にも情報が届けられます。 …転職組の可能性がでるわけです。

他にも、弊社では テレビCM新聞折込 なども取り扱っておりますので、企業イメージを上げる事で求人活動を容易にするなどのご提案が可能です。 FaceBook広告 なども試す価値ありです。

求職者へ自社を知ってもらう。イメージアップを図るツールとしてはラジオ・テレビのCMは有効です。

アイキャッチをCM、詳しくは自社サイトへ誘導する。求人に限らず様々なプロモーションとしては現在では一般的として認識されています。 リマープロなら、CM作成・自社WEBサイト構築とワンストップで企業の人材採用に対応可能です。 もし、求人でお困りでしたら、ぜひお気軽にご連絡下さい。






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