■求める人物像
　弊社は2008年創業の比較的新しい会社ですので、弊社を盛り上げてくれる「素直で積極的な元気あるスタッフ」を
　求めております。

■採用方針　…面接、入社後のミスマッチを減らすべく、適性や経歴など応募条件があります。
　これは面接者様及び弊社の貴重な時間を無駄に浪費する事を避けるべく設定してございます。

■人事制度　…原則｢パート・バイト・契約社員｣から始まるステップアップ方式となります。
　試用期間(3か月)
　　→継続審査
　有期契約(3～12か月)　…社会保険適応開始、通算6か月経過時点で有給休暇発生。
　　→継続審査、期間延長審査、登用審査
　とステップを経て[能力認定]された場合は、契約社員となり、
　報奨金制度、賞与、人事査定(昇降給、昇降格)制度
　などが適応されます。さらに、
　　→登用審査
　を経て、正社員(退職金制度有)への道を準備しております。

■人事査定方針　…実績重視。
　実績重視ですので、働いた期間等は査定に原則組み入れません。
　言い換えれば、短期間でも結果を出せば、ステップアップしていきます。

■残業手当・休日出勤について
　規定時間を超えるものに対し時給換算25％増。

■交通費について　…当社規定に準ずる。
　5,000～20,000円(パートの場合は出勤日日割り、又は別途規定)。

■賞与について　…業績により変動。
　年2回。査定・社内規定あり。…2011年実績2.2か月(勤務月数割り、又は別途規定)。

■報奨金について　…個人業績により変動。
　弊社では実績報奨金に大きな比重を置いています。

■社会保険について　…法定規定に準ずる。

■有給休暇について　…法定規定に準ずる。